劳动争议 （2016）苏01民终3479号
裁判要旨
《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，双方均未提供证据证明张银萍的工资标准，张银萍作为劳动者其所述工资标准虽高于寅天公司所述标准，但明显低于南京市在岗职工平均水平，故原审法院按照有利于劳动者的原则对张银萍陈述的工资标准予以采信，认定张银萍月工资标准为3000元。《江苏省工资支付条例》第十七条规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”本案中，寅天公司未提供由张银萍签字确认的发放工资的记录，虽然寅天公司2015年6月23日给张银萍打款1614.5元回单中“用途”和“附言
摘要
《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，双方均未提供证据证明张银萍的工资标准，张银萍作为劳动者其所述工资标准虽高于寅天公司所述标准，但明显低于南京市在岗职工平均水平，故原审法院按照有利于劳动者的原则对张银萍陈述的工资标准予以采信，认定张银萍月工资标准为3000元。《江苏省工资支付条例》
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3479号上诉人（原审原告）南京寅天国际贸易有限公司，住所地南京市建邺区庐山路158号嘉业国际城4幢1802室。法定代表人朱毓争，该公司总经理。委托代理人吴建华，江苏中虑律师事务所律师。委托代理人吕凌霜，江苏中虑律师事务所律师。被上诉人(原审被告)张银萍，女，汉族，1983年1月10日生。上诉人南京寅天国际贸易有限公司（以下简称寅天公……