劳动争议 （2019）黔23民终571号

原告邱成明系自然人，被告水务局系具有用工主体资格的法人，本案的争议焦点为：原、被告是否成立劳动关系。原告主张其与被告存在事实劳动关系，并举证被告曾支付其4个月的劳动报酬1600元，但通过被告所举证据，该笔1600元是以防汛工作经费支付的，且被告并未按月支付原告劳动报酬，而是一次性支付，原告所举证据银行流水并非其所谓的工资表，亦不能证实被告按月支付原告工资的事实。原告也认可被告多次叫其搬出水库住房，且从来没有与其谈过具体的劳动报酬。原告在被告水库管理房居住期间，并未受到被告单位规章制度的管理，亦不用受考勤制度的约束，被告也未为原告缴纳相应的社会保险费用，原告与被告之间并不存在成立劳动关系的合意，故原、被告之间的事实劳动关系不成立。由此，原告要求被告支付其看管百德镇何家湾水库8年的报酬73600元不应得到支持。 综上，原告诉请判决其与被告存在事实劳动关系且由被告支付劳动报酬73600元，与查明的案件事实不符，不予采纳。被告辩称原、被告之间不存在劳动关系，其不应支付劳动报酬，与查明的案件事实相符，予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，

原告邱成明系自然人，被告水务局系具有用工主体资格的法人，本案的争议焦点为：原、被告是否成立劳动关系。原告主张其与被告存在事实劳动关系，并举证被告曾支付其4个月的劳动报酬1600元，但通过被告所举证据，该笔1600元是以防汛工作经费支付的，且被告并未按月支付原告劳动报酬，而是一次性支付，原告所举证据银行流水并非其所谓的工资表，亦不能证实被告按月支付原告工资的事实。原告也认可被告多次叫其搬出水库住房，且从来没有与其谈过具体的劳动报酬。原告在被告水库管理房居住期间，并未受到被告单位规章制度的管理，亦不用受考勤制度的约束，被告也未为原告缴纳相应的社会保险费用，原告与被告之间并不存在成立劳动关系的合意，

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终571号 上诉人（原审原告）：邱成明，男，1944年3月15日生，汉族，贵州省兴仁市人，住兴仁市。 被上诉人（原审被告）：兴仁市水务局。住所地：兴仁市。 负责人何忠书，局长。 委托诉讼代理人余光云，贵州黔乾律师事务所律师。代理权限：特别授权。 上诉人邱成明因与被上诉人兴仁市水务局劳动争议纠纷一案，不服贵州省兴仁市人……