劳动争议 （2016）粤03民终10634号

关于KERALVERNEBURTON与明德公司是否存在劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第二款规定，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。KERALVERNEBURTON在原审提供了《外国专家证》，及“深圳市外国专家局证明”，显示其工作单位为明德公司，结合上述司法解释规定，本院认定，KERALVERNEBURTON与明德公司于2007年3月13日起建立劳动关系。KERALVERNEBURTON上诉请求明德公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，首先，关于明德公司对KERALVERNEBURTON的调动是否合理的问题，新理念公司与明德公司是在深圳登记注册和办公的公司，明德公司在深圳为KERALVERNEBURTON办理了外国人就业手续，KERALVERNEBURTON先在深圳工作，后接受新理念公司、明德公司及其实际控制人付某某的安排，又到广州、苏州、上海工作，均任业务拓展经理，KERALVERNEBURTON在二审调查时称由苏州调往上海时双方劳动

关于KERALVERNEBURTON与明德公司是否存在劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第二款规定，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。KERALVERNEBURTON在原审提供了《外国专家证》，及“深圳市外国专家局证明”，显示其工作单位为明德公司，结合上述司法解释规定，本院认定，KERALVERNEBURTON与明德公司于2007年3月13日起建立劳动关系。KERALVERNEBURTON上诉请求明德公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，首先，关

中华人民共和国广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10634号上诉人（原审原告）：KERALVERNEBURTON，加拿大籍。委托代理人：莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：明德新意咨询服务（深圳）有限公司。法定代表人：邱洋波。委托代理人：胡云青，广东楚晴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市新理念科技开发有限公司。法定代表人：邱洋波。委托代理人：……