劳动争议 （2021）苏05民终6940号

劳动者享有即时解除劳动合同的权利，即便给用人单位造成损失，也仅需承担赔偿责任，而并不导致解除劳动合同通知不产生效力。本案中，陈建华申请仲裁的请求之一为解除劳动合同，即2020年7月16日用人单位收到仲裁申请书时，双方劳动合同既已解除。陈建华要求华寅公司支付解除劳动合同之后的病假工资，于法无据，一审不予支持。仲裁委员会在计算病假工资差额时并未扣除华寅公司向陈建华支付的2020年8-11月病假工资，但陈建华在本案诉讼中同意将该款自华寅公司应支付的款项中扣除，一审尊重陈建华意思表示，该款予以扣除。《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款规定：病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。国家另有规定的，从其规定。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定按照当地最低工资标准的80%支付给劳动者病假工资及疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。按此规定，华寅公司应支付陈建华2017年12月至2020年7月病假工资51200元，扣除已支付的45628元（含2020年8-10月941元/月及2020年11月2020元），尚应支付55

劳动者享有即时解除劳动合同的权利，即便给用人单位造成损失，也仅需承担赔偿责任，而并不导致解除劳动合同通知不产生效力。本案中，陈建华申请仲裁的请求之一为解除劳动合同，即2020年7月16日用人单位收到仲裁申请书时，双方劳动合同既已解除。陈建华要求华寅公司支付解除劳动合同之后的病假工资，于法无据，一审不予支持。仲裁委员会在计算病假工资差额时并未扣除华寅公司向陈建华支付的2020年8-11月病假工资，但陈建华在本案诉讼中同意将该款自华寅公司应支付的款项中扣除，一审尊重陈建华意思表示，该款予以扣除。《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款规定：病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。国家另

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终6940号上诉人（原审原告）：陈建华，男，1968年2月24日出生，汉族，住江苏省张家港市。被上诉人（原审被告）：张家港华寅运输有限公司，住所地江苏省张家港市大新镇新海坝村。法定代表人：尹元烈，公司总经理。委托诉讼代理人：方亚林，北京盈科（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱蕾，北京盈科（张家港）律师事务所律师。上诉人陈建华因与……