劳动争议 （2017）辽03民终651号

劳动者的合法权益受法律保护，被告系原告处工伤职工，事实清楚，理应依照法律规定得到相应的赔偿。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）之规定，支付被告治疗工伤期间发生的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为十级，故原告应按被告伤残等级十级支付被告一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。2015年11月27日，被告要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为7个月的2014年鞍山市职工月平均工资和8个月的本人工资。关于被告住院期间护理费的数额应参照2013年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即91元/天。故原告应支付被告护理费1456元（91元/天×16天）。关于被告住院期间伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[20

劳动者的合法权益受法律保护，被告系原告处工伤职工，事实清楚，理应依照法律规定得到相应的赔偿。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）之规定，支付被告治疗工伤期间发生的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为十级，故原告应按被告伤残等级十级支付被告一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。2015年11月27日，被告要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终651号上诉人（原审原告）：海城市蕴美装饰有限公司。被上诉人（原审被告）：孔令玉，男。上诉人海城市蕴美装饰有限公司因与被上诉人孔令玉劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2016）辽0381民初2317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日受理后，依法组成合议庭，并于2017年3月21日公开开庭进行了审理，上诉人海城市……