劳动争议 （2017）辽01民终7111号

公司没有提交证据证明双方是合法解除是错误的。2.客观上，双方的劳动合同已经不能继续履行，目前吕丹的职位已经不存在，吕丹不认可工资调整，双方没有继续履行的可能。3.吕丹没有提供正常劳动，公司不应该给付原审判决第三项的工资，原审判决第二项所涉工资已经正常给付，不存在差额问题，第四项应该撤销，这是单位未提前三十天通知劳动者解除的代通知金。4.病假工资公司已经依法支付。吕丹上诉请求及针对日医助尔公司上诉请求辩称：请求判令日医助尔公司支付2016年9月病假工资3370元以及违法解除劳动合同至终审判决生效前的工资。事实和理由：1.根据劳动法规定，病假工资按本人工资的70%计发，应补发2016年9月病假工资3370元。2.单位是违法解除，没有与我协商，工资是7000元，8月份单位扣款2000元，10月单位没有按照7000元计算工资，我要求补8月和10月差额。对原审判决第四、五项均无异议。日医助尔公司向一审法院起诉请求：吕丹自2016年9月1日起就因生病一直未上班，2016年10月8日到单位后，公司经理与之谈话，因吕丹身体健康问题协商变更工作内容以及变更工资事宜，但是双方沟通未果。自2016年10月8

公司没有提交证据证明双方是合法解除是错误的。2.客观上，双方的劳动合同已经不能继续履行，目前吕丹的职位已经不存在，吕丹不认可工资调整，双方没有继续履行的可能。3.吕丹没有提供正常劳动，公司不应该给付原审判决第三项的工资，原审判决第二项所涉工资已经正常给付，不存在差额问题，第四项应该撤销，这是单位未提前三十天通知劳动者解除的代通知金。4.病假工资公司已经依法支付。吕丹上诉请求及针对日医助尔公司上诉请求辩称：请求判令日医助尔公司支付2016年9月病假工资3370元以及违法解除劳动合同至终审判决生效前的工资。事实和理由：1.根据劳动法规定，病假工资按本人工资的70%计发，应补发2016年9月病假工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7111号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳日医助尔家庭服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：杨丽静，该公司经理。委托诉讼代理人：陈畅颜，辽宁广嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵兰，辽宁广嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：吕丹，女，1971年2月15日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳日医助尔家庭服务有限公……