劳动争议 （2017）皖11民终2503号

郭子城在俊驰公司处工作时因工伤造成十级伤残的事实，有全椒县人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书、滁州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书在卷佐证，本院予以确认。1、俊驰公司起诉是否超过法定期限的问题。俊驰公司于2017年7月4日收到仲裁裁决书，于2017年7月19日向本院起诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内”，《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十五条规定：“依照民事诉讼法第八十二条第二款规定，民事诉讼中以时起算的期间从次时起算；以日、月、年计算的期间从次日起算”，故俊驰公司的起诉时间未超出自收到仲裁裁决书之日起的十五日内。2、关于郭子城的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但郭子城在受伤后没有休假，继续回俊驰公司工作，俊驰公司按月支付其工资，故停工留薪期提前结束，郭子城辩称受伤后有四天是请人代班的，但未提供明确有力证据予以证实，本院不予采信，故对郭子城主张的停工留薪期工

郭子城在俊驰公司处工作时因工伤造成十级伤残的事实，有全椒县人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书、滁州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书在卷佐证，本院予以确认。1、俊驰公司起诉是否超过法定期限的问题。俊驰公司于2017年7月4日收到仲裁裁决书，于2017年7月19日向本院起诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内”，《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十五条规定：“依照民事诉讼法第八十二条第二款规定，民事诉讼中以时起算的期间从次时起算；以日、月、年计算的期间从次日起算”，故俊驰公司的起诉时间未超出自收到仲裁裁决书之日

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终2503号上诉人（原审原告）：安徽省俊驰保安服务有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇杨桥工业园区浦合路北侧，统一社会信用代码91341124072397828M。法定代表人：路国兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：宇世俊，男，1975年1月1日出生，汉族，住安徽省全椒县，该公司经理。被上诉人（原审被告）：郭子城，男，1969年3月28日出……