劳务合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1092号

特宝公司经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对张秀凤提供的证据进行质证及对张秀凤提出的诉讼请求进行抗辩的权利。张秀凤原为中国大陆公民，张秀凤起诉主张其于2002年10月3日入职讯宝公司，后来转入特宝公司工作，担任财务一职，有厂牌及证人贺某某出庭作证的证言印证，原审法院予以采信。但张秀凤自2012年8月8日起获得香港居民的身份，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条及参照原劳动和社会保障部《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条的规定，台港澳人员在内地就业实行就业许可制度，即张秀凤自取得香港居民身份之日起，特宝公司要继续聘用张秀凤的应当为其申请办理《台港澳人员就业证》，经许可并取得就业证后在内地就业才受劳动法律法规的保护。否则，双方之间形成的是劳务合同关系而非劳动合同关系。庭审中，张秀凤确认在取得香港居民身份后未书面向特宝公司申报过该情况，也没有书面向特宝公司提出要求办理《台港澳人员就业证》，主张有口头告知过特宝公司并口头要求过办理就业证，但张秀凤未提供相应的证据佐证，原审法院不予采信。因此，原审法院认定张秀凤在2012年8月8

特宝公司经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对张秀凤提供的证据进行质证及对张秀凤提出的诉讼请求进行抗辩的权利。张秀凤原为中国大陆公民，张秀凤起诉主张其于2002年10月3日入职讯宝公司，后来转入特宝公司工作，担任财务一职，有厂牌及证人贺某某出庭作证的证言印证，原审法院予以采信。但张秀凤自2012年8月8日起获得香港居民的身份，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条及参照原劳动和社会保障部《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条的规定，台港澳人员在内地就业实行就业许可制度，即张秀凤自取得香港居民身份之日起，特宝公司要继续聘用张秀凤的应当

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1092号上诉人（原审原告）：张秀凤，女。委托代理人：李剑辉、蒋崇书，分别系广东泰旭律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市特宝电子五金有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇三星吕围村。法定代表人：林希哲。上诉人张秀凤因与被上诉人东莞市特宝电子五金有限公司（以下简称“特宝公司”）劳务合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三……