劳动争议 （2013）葫民一终字第00342号

本案的争议焦点为，刘亚杰是否存在严重违反单位的规章制度即连续旷工十五天以上的事实，新奥公司依此与刘亚杰解除劳动合同是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中刘亚杰自2009年8月26日至2009年8月29日在葫芦岛市中心医院住院治疗3天，入院诊断为：血管神经性头痛、植物神经功能紊乱。之后刘亚杰多次到医院检查，康宁医院诊断刘亚杰有重度抑郁症状，刘亚杰虽未再住院治疗，自行在家休息未按单位规定办理请休假手续，但是刘亚杰生病不能工作的事实确实存在。其只通过短信方式向单位领导请假虽有不妥，但是刘亚杰家庭困难，生病未愈。将该种情形认定为属于严重违反用人单位的规章制度的情形以及其他解除劳动关系的情形，而与

本案的争议焦点为，刘亚杰是否存在严重违反单位的规章制度即连续旷工十五天以上的事实，新奥公司依此与刘亚杰解除劳动合同是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中刘亚杰自2009年8月26日至2009年8

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）葫民一终字第00342号上诉人（原审原告）：刘亚杰。委托代理人：周振华，辽宁一鸣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：葫芦岛新奥燃气有限公司。法定代表人：尹学信。委托代理人：李亮，辽宁卓辰律师事务所律师。上诉人刘亚杰与上诉人葫芦岛新奥燃气有限公司（以下简称新奥公司）劳动争议纠纷一案，葫芦岛市龙港区人民法院于2011年12月28日作出（2011）……