劳动争议 （2017）鲁01民终4679号

“不符合法律规定”是错误的。《最高人民法院劳动争议司法解释（三）理解与适用》中有关仲裁与诉讼中的衔接问题部分明确表述“由于司法解释由最高人民法院分布的，指导人民法院审理案件的法律文件，因此并不必然适用于劳动人事仲裁委员会审理劳动人事争议案件。因而可能会出现劳动者在仲裁阶段要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定支付加付赔偿金而仲裁委员会不予受理的情况。对于出现此种情况的，劳动者是否可以在诉讼中直接提出此项请求呢？我们认为，根据最高人民法院劳动争议司法解释》第六条规定：‘人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；……’劳动者请求用人单位支付加倍赔偿金，前提是要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，赔偿金与拖欠的劳动报酬和补偿金之间密不可分，显然应当属于‘具有不可分性’，人民法院应当允许劳动者在起诉至法院时提出此项请求，并予以合并审理。”一审法院认为“不符合法律规定”是有法不依。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人严重侵害了上诉人的合法权益。故上诉人依法向二审法院提起上诉，恳请二审法院依法支持上诉

“不符合法律规定”是错误的。《最高人民法院劳动争议司法解释（三）理解与适用》中有关仲裁与诉讼中的衔接问题部分明确表述“由于司法解释由最高人民法院分布的，指导人民法院审理案件的法律文件，因此并不必然适用于劳动人事仲裁委员会审理劳动人事争议案件。因而可能会出现劳动者在仲裁阶段要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定支付加付赔偿金而仲裁委员会不予受理的情况。对于出现此种情况的，劳动者是否可以在诉讼中直接提出此项请求呢？我们认为，根据最高人民法院劳动争议司法解释》第六条规定：‘人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；……’劳动者请

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4679号上诉人（原审原告）：王川，男，1981年2月5日出生，住济南市。委托诉讼代理人：刘成璐，山东辰静律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东西能天然气利用有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨立群，董事长。委托诉讼代理人：于大立，男，山东西能天然气利用有限公司法务经理。委托诉讼代理人：李莉娅，女，山东西能天然气利用有限公司人事……