劳动争议 （2021）陕09民终241号

安康市翰林人才服务有限公司与毛俊杰之间自2006年建立劳动关系后，安康市翰林人才服务有限公司即派遣毛俊杰到中国电信股份有限公司平利分公司处工作，双方之间的劳动关系依法成立。劳动合同的解除应当按照法律的规定履行相关手续。按照劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，劳务派遣单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。本案中，中国电信股份有限公司平利分公司于2018年10月14日将毛俊杰退回安康市翰林人才服务有限公司，安康市翰林人才服务有限公司于2018年11月5日以毛俊杰考核不达标、不能胜任工作通知毛俊杰30日内解除劳动合同，30日期满之后双方虽然未办理解除劳动合同手续，但双方未继续履行劳动合同，视为劳动合同已解除。在解除劳动合同的过程中，安康市翰林人才服务有限公司未对毛俊杰进行培训或调整工作岗位，也未办理后续的解除劳动合同手续，系违法解除劳动合同，应依法向毛俊杰支付经济补偿金。标准为工作年限满一年补偿一个月工资，月工资应是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。因此，平利县劳动人事争议仲裁委员会裁决由安康市翰林

安康市翰林人才服务有限公司与毛俊杰之间自2006年建立劳动关系后，安康市翰林人才服务有限公司即派遣毛俊杰到中国电信股份有限公司平利分公司处工作，双方之间的劳动关系依法成立。劳动合同的解除应当按照法律的规定履行相关手续。按照劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，劳务派遣单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。本案中，中国电信股份有限公司平利分公司于2018年10月14日将毛俊杰退回安康市翰林人才服务有限公司，安康市翰林人才服务有限公司于2018年11月5日以毛俊杰考核不达标、不能胜任工作通知毛俊杰30日内解除劳动

陕西省安康市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕09民终241号 上诉人（原审原告）：安康市翰林人才服务有限公司，住所地陕西省安康市。 法定代表人：门建明，系公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈强，男，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：毛俊杰，男，1984年1月19日出生，汉族，住陕西省平利县。 原审第三人:中国电信股份有限公司平利分公司，住所地陕西省平利县。 法定代表人：康辉……