劳动争议 （2015）衡中法民三终字第228号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被上诉人曹昭云中住院期间只有26日，但原审根据其伤势情况及出院医嘱，酌情确定其停工留薪期为6个月符合法律规定，故上诉人提出曹昭云的停工留薪期间只能计算到其出院之日，原审计算错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。上诉人没有提供确实充分的证据证明曹昭云的月工资为1000元，原审法院的认定并无不当，故上诉人提出曹昭云的工资应为1000元的上诉理由不成立，本院不予支持。曹昭云的内固定未拆除，拆除内固定是必然发生的费用，故原审依据司法鉴定所的鉴定确定曹昭云后续治疗费用为5000元符合法律规定，上诉人提出曹昭云的后续治疗费用没有实际发生，不做出裁决的上诉理由亦不成立，本院不予支持。另对劳动能力等级鉴定不服，应向有关行政机关提出异议，而不是向法院提出，故上诉人提出其未收到曹昭云的劳动能力等级鉴定书，并向一审法院申请重新鉴定，一审法院未予处理属程序违法的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应当予以
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被上诉人曹昭云中住院期间只有26日，但原审根据其伤势情况及出院医嘱，酌情确定其停工留薪期为6个月符合法律规定，故上诉人提出曹昭云的停工留薪期间只能计算到其出院之日，原审计算错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。上诉人没有提供确实充分的证据证明曹昭云的月工资为1000元，原审法院的认定并无不当，故上诉人提出曹昭云的工资应为1000元的上诉理由不成立，本院不予支持。曹昭云的内固定未拆除，拆除内固定是必然发生的费用，故原审依据司法鉴定所的鉴
正文（节选）
湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)衡中法民三终字第228号上诉人（原审原告）耒阳市汭洲兴旺页岩砖厂。业主雷喜满。委托代理人罗志锋，湖南业达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹昭云。委托代理人谭奇勇，湖南群利律师事务所律师。上诉人耒阳市汭洲兴旺页岩砖厂（以下简称耒阳页岩厂）因与被上诉人曹昭云劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院(2015)耒民三初字第70号民事判决，向本院……