劳动争议 （2017）苏03民终7841号
裁判要旨
关于伊维达公司是否及时足额支付劳动报酬问题。伊维达公司主张根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。伊维达公司陈述从2013年开始，伊维达公司已口头通知过滕启变更发薪日的事实，滕启知道并认可，对此也从未提出异议。经法庭询问，伊维达公司未能明确口头变更的具体情形，滕启亦不认可双方就发薪日口头达成协议变更。伊维达公司虽陈述涉案两份劳动合同文本系劳动部门提供的格式合同，但双方第二次签订劳动合同时，薪资、工作内容及工作时间处均有改动，合同的内容应符合双方真实意思表示，如双方已于2013年就发薪日达成口头变更，伊维达公司应当在合同中对此进行改动并进一步明确。此外，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据
摘要
江苏伊维达智能科技股份有限公司与滕启劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终7841号上诉人(原审原告):江苏伊维达智能科技股份有限公司,住所地徐州市淮海西路255号公交商贸大厦1-404。法定代表人：王晓强，公司经理。委托诉讼代理人：李艳，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人(原审被告):滕启,男,1972年12月25日生,汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：陈燕，江苏圣典（徐州）律师事务所律师。上诉人江苏伊……