劳动争议 （2018）粤01民终7186号
裁判要旨
关于曾银发的工资标准问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。虽然曾银发主张泰华公司自2014年2月开始将其每月30000元的工资标准降低为20000元，并且存在扣除互助/医疗辅助金以及代扣社保费用增加的情况，但是根据泰华公司提交的工资表，曾银发作为泰华公司的副总经理在该工资表上进行了审批，且泰华公司在此后长达三年多的时间里均系按照此标准发放曾银发的工资，故可视为双方已经以实际行动变更了曾银发的工资标准。曾银发虽然主张其审批行为只是流程所需，但是曾银发作为公司高级管理人员，在其主管的人力资源部门所制定的工资表上进行审批，应视为其对此知悉、同意并进行了确认。虽然曾银发又主张其曾多次向泰华公司提出异议，但是未能提交相应的证据予以证明，本院对其主张不予采纳。原审法院对此认定无误，本院予以维持。关于经济补偿金问题。鉴于曾银发所主张的泰华公司
摘要
曾银发、广州泰华多层电路股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7186号上诉人（原审原告）：曾银发，男，1964年9月25日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：刘红娣，广东艾森律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗成通，广东艾森律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州泰华多层电路股份有限公司，住所地广东省广州市花都区。法定代表人：柏子健，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗耀麒，该公司副总……