劳动争议 （2018）京01民终2308号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，吴立军虽主张2014年1月至2016年4月期间其工资标准每月降低1000元，但并未提交相应证据证明其曾提出异议，故法院采信湘鄂情公司关于双方已协商一致降低工资标准的主张，现吴立军要求湘鄂情公司支付2014年1月至2016年4月期间工资差额之请求，法院不予支持。就2014年绩效工资一节，吴立军所提交的微信记录为打印件，湘鄂情公司对该证据的真实性不予认可，吴立军表示因时间较长，未保存微信记录，故法院对微信记录的真实性不予采信。现吴立军未就绩效工资的约定提交充分证据，其要求湘鄂情公司支付2014年度绩效工资之请求，法院不予支持。未休年假工资一节，湘鄂情公司主张吴立军2011年至2014年已享受过年假，但未提交相应证据，该主张法院不予采信。湘鄂情公司主张2016年4月6日至2016年5月10日期间，吴立军
摘要
北京湘鄂情餐饮管理有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终2308号上诉人（原审原告）：吴立军，男，1975年10月5日出生，汉族，无业，住北京市西城区。上诉人（原审被告）：北京湘鄂情餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区定慧寺甲2号2号楼101。法定代表人：郭军，总裁助理。委托诉讼代理人：单文豪，北京市瑞得律师事务所律师。上诉人吴立军、上诉人北京湘鄂情餐饮管理有限公司（以下简称湘鄂情公司）因劳……