劳动争议 （2018）京01民终2289号

湘鄂情公司同意支付吴立军2016年1月1日至2016年10月19日期间未休年假工资2062.71元及2016年9月1日至2016年10月20日期间工资9745.59元，对此法院不持异议，予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，2016年5月1日至2016年8月31日期间，吴立军的月工资标准由7015元变更为6015元，而吴立军从未对工资提出异议，故其要求湘鄂情公司支付2016年5月1日至2016年8月31日期间工资差额之请求，法院不予支持。就劳动合同解除一节，法院认为，其一、从湘鄂情公司所提交的排班表来看，2016年5月30日至2016年6月24日期间，湘鄂情公司安排吴立军的上班时间均为7:30-16:30。而从吴立军的居住地到工作地点的现实距离来看，早上7点30分的上班时间确有一定的不合理性，且吴立军在通知中亦提出了异议；其

北京湘鄂情餐饮管理有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终2289号上诉人（原审原告、被告）：吴立军，男，1975年10月5日出生，汉族，无业，住北京市西城区。上诉人（原审被告、原告）：北京湘鄂情餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区定慧寺甲2号2号楼101。法定代表人：郭军，总裁助理。委托诉讼代理人：单文豪，北京市瑞得律师事务所律师。上诉人吴立军、上诉人北京湘鄂情餐饮管理有限公司（以下简称湘鄂……