劳动争议 （2018）渝02民终420号

原告重庆市万商置业有限公司出资设立了重庆市万商物业管理有限公司，原告与重庆市万商物业管理有限公司注册地址相同，工作人员混同，经营范围混同。原告将被告调入重庆万商物业管理有限公司物管部工作，工作地点并未变动，工资的支付主体还是原告。庭审中双方也认可，两个公司均是相同的工作人员。故该调岗的实质系内部的岗位调动。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。被告薛冰在2017年5月8日，被告知岗位调动后，立即到新的岗位报道并工作至2017年7月28日。工作岗位的变化系劳动合同内容的重大变化，原告虽然与被告没有就变更劳动合同签订补充协议，但是被告薛冰到新岗位报道，并工作超过一个月，应当视为双方对劳动合同的变更达成了一致协议，并实际履行。被告在2017年6月10日和2017年7月10日领取了5月份和6月份的工资。应当知道其工资标准降低。工资标准的变化亦为劳动合

薛冰与重庆市万商置业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终420号上诉人（原审被告）：薛冰，女，汉族，1982年7月3日出生，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：刘国富，重庆奎龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市万商置业有限公司，住所地重庆市万州区。法定代表人：刘罡，董事长。委托诉讼代理人：程永昌，重庆百安律师事务所律师。上诉人薛冰因与被上诉人重庆市万商置业有限公司劳动争议一案，不服重庆……