劳动争议 （2018）渝01民终667号

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告赔偿因未办理社会保险造成的经济损失的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额。劳动合同系对用人单位与劳动者权利义务的约定，按期订立劳动合同，有助于维护劳动者的合法权利。原被告所签的《重庆市高校毕业生就业见习协议书》已就工作岗位、工作内容、工作时间、合同期限、费用发放等进行约定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同应具备的条款的规定。在该协议系原告本人签署的情况下，原告未举证证明违背了其真实意思表示，一审法院对原告认为该见习协议无效的意见，不予采纳。现原告按约提供了教师岗位的工作，被告也履行了见习协议约定的合同义务，原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳

唐芮与重庆市沙坪坝区龙文教育培训有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终667号上诉人（原审原告）：唐芮，女，汉族。被上诉人（原审被告）：重庆市沙坪坝区龙文教育培训有限公司。法定代表人：张宗洋。委托诉讼代理人：蔡作琴，女，汉族。上诉人唐芮因与被上诉人重庆市沙坪坝区龙文教育培训有限公司（以下简称龙文教育）劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2017）渝0106民初10365号民事判决，向本院提起上诉。本……