劳动争议 （2018）鲁04民终1021号
裁判要旨
根据当事人诉辩意见，本案存在如下四个争议焦点：一、陈慧与惠民培训中心已签订的《岗位聘任协议书》是否属于劳动合同及惠民培训中心是否应向陈慧支付未签订书面劳动合同二倍工资17100元？二、惠民培训中心是否应支付陈慧加班工资27420.12元？三、惠民培训中心是否应向陈慧支付基本生活费1900元？四、惠民培训中心是否应向陈慧支付经济补偿金差额部分200元？关于争议焦点一、陈慧与惠民培训中心已签订的《岗位聘任协议书》是否属于劳动合同及惠民培训中心是否应向陈慧支付未签订书面劳动合同二倍工资17100元？虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动条件、社会保险、劳动保护等为劳动合同的必备条款，劳动合同法规定双倍工资罚则的立法本意，是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动用工。如果双方已经签订了劳动合同，仅因合同的内容欠缺了某些条款即让用人单位承担双倍工资的惩罚，不符合公正公平原则，也不符合《劳动合同法》的立法本意。本案陈慧与惠民培训中心签订的《岗位聘任协议书》等文件虽然没有劳动合同的字样，但是其记载的用人单位名称、劳动者姓名及身份证号、聘任岗位、聘任期限、工作内容、劳动报酬等内容均
摘要
陈慧、枣庄市惠民教育培训中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1021号上诉人（原审原告）：陈慧，女，1971年4月10日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：李纬华，山东信雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣庄市惠民教育培训中心，住所地山东省枣庄市市中区光明大道****号。法定代表人：颜承华，校长。委托诉讼代理人：李明湖，男，枣庄市惠民教育培训中心副校长。委托诉讼代理人：郭强……