劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终4247号

对青少年培训中心要求不支付魏晓宁20**年6月份工资2700元的诉讼请求，魏晓宁自2016年4月17日至2016年7月3日在青少年培训中心处工作，双方构成劳动关系。因双方未签订书面劳动合同约定工资报酬金额，庭审中，魏晓宁主张2016年6月份的工资为2700元，但未提交证据证明。青少年培训中心主张未支付魏晓宁20**年6月份的劳动报酬2633元。故一审法院认为，青少年培训中心应当支付魏晓宁20**年6月份的工资2633元，对青少年培训中心的该项诉讼请求，一审法院不予支持。对青少年培训中心要求不支付魏晓宁未签订劳动合同的二倍工资5400元的诉讼请求，因魏晓宁自2016年4月17日起进入青少年培训中心处工作，自2016年4月17日起一个月内，亲少年培训中心应当与魏晓宁签订书面劳动合同。其辩称魏晓宁是做兼职老师而非专职老师，因此没有签订劳动合同，青少年培训中心作为用人单位应对自己主张的魏晓宁属于非全日制用工的事实承担证明责任，但其提交的证据，无法证明魏晓宁属于兼职老师。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，而青少年培训中心给魏晓宁

山东省青少年素质教育培训中心与魏晓宁劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终4247号上诉人（原审原告）：山东省青少年素质教育培训中心，住所地济南市。法定代表人：侯占瑞，校长。委托诉讼代理人：张晶霞，女，该培训中心校长助理。被上诉人（原审被告）：魏晓宁，女，1990年1月5日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人山东省青少年素质教育培训中心（以下简称青少年培训中心）因与被上诉人魏晓宁劳动合同纠纷一案，不服济南市历……