劳动争议 （2018）新01民终467号
裁判要旨
第一、关于用工形式问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”本案宋马超每周工作时间累计超过了二十四小时；劳动报酬结算支付周期亦超过了15日，该用工形式不符合非全日制用工要件。华韵艺术中心辩称双方为非全日制用工的理由不能成立，一审法院不予采信。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案宋马超、华韵艺术中心的陈述及宋马超所持的工作证明、银行明细表，相互印证，足以证明宋马超为华韵艺术中心成员，接受华韵艺术中心的管理，从事的是华韵艺术中心安排的有报酬的劳动，双方之间存在劳动关系，一审法院应予确认。华韵艺术中心辩称与宋马超之间为合作关系的
摘要
新疆华韵艺术培训中心与宋马超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终467号上诉人（原审被告）：新疆华韵艺术培训中心。住所地：乌鲁木齐市青年路26号月光小区*号楼。法定代表人:黄焱，新疆华韵艺术培训中心校长。委托诉讼代理人：田建军，新疆鼎信旭业律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴勇，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋马超，男，1991年5月13日出生，壮族，无固定……