劳动争议 （2018）鲁02民终5089号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受到法律保护。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。双方争议的焦点在于：科创公司是否欠发陈小川工资。双方均认可陈小川于2016年11月14日到科创公司担任技术总监一职，双方于2016年11月14日签订了书面劳动合同，科创公司于2017年4月24日向陈小川寄递解除劳动合同通知书。所以确认陈小川与科创公司自2016年11月14日至2017年4月24日存在劳动关系。双方于2016年11月14日订立的劳动合同约定：科创公司支付的工资标准为16667元/月。绩效工资（奖金）根据实际贡献确定。双方于2016年11月23日签订的聘用协议书载明：科创公司为陈小川在任职期间内提供的薪资标准为税后年薪伍拾万（50万）元人民币，薪资发放按每月41666.6元发放，发薪日为每月20日，初薪为协议起始日次月发放。因此认定双方于2016年11月23日签订的聘用协议变更了双方于2016年11月14日订立的劳动合同的约定，且系采用书面形式进行了变更，故确认陈小川20**年12月至2017年3月期间每月工资应为
摘要
青岛科创智能装备有限公司、陈小川劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终5089号 上诉人（原审被告）：青岛科创智能装备有限公司，住所地山东省胶州市九龙办事处营海工业园郭家村。 法定代表人：孙加，经理。 委托诉讼代理人：王丰国，男，该公司管理部部长。 被上诉人（原审原告）：陈小川，男，1976年2月20日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：刘志山，山东禄嘉律师事务所律师。 上诉人青岛科创智能……