劳动争议 （2014）成民终字第1201号

对宋晓莺提交的工资卡账户打印清单予以认可，且认可该清单中载明的“工资”、“伙食补”、“补贴”均系坚永公司支付给宋晓莺的款项。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故坚永公司向宋晓莺支付的“工资”、“伙食补”、“补贴”均属于前述规定的货币性收入，均应计算在宋晓莺的月工资内。故根据宋晓莺提交的该清单计算出其离职前12个月的月平均工资为2648元。原审法院认为，一、双倍工资：劳动者和用人单位签订的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位从事劳动的，双方仍应签订书面劳动合同，但是应从之前劳动合同到期后的次日起给予双方就劳动合同条款进行协商的一个月期限，超过一个月期限双方仍未签订书面劳动合同的，用人单位应支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资。本案坚永公司与宋晓莺签订的第二份书面劳动合同于2012年12月26日到期后，双方并未续签书面劳动合同，但宋晓莺继续在坚永公司从事劳动直至2013年2月19日，故坚永公司应支付宋晓莺从2013年1月27日至2013年2月19日未签订书面劳动合同双倍工资26

对宋晓莺提交的工资卡账户打印清单予以认可，且认可该清单中载明的“工资”、“伙食补”、“补贴”均系坚永公司支付给宋晓莺的款项。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故坚永公司向宋晓莺支付的“工资”、“伙食补”、“补贴”均属于前述规定的货币性收入，均应计算在宋晓莺的月工资内。故根据宋晓莺提交的该清单计算出其离职前12个月的月平均工资为2648元。原审法院认为，一、双倍工资：劳动者和用人单位签订的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位从事劳动的，双方仍应签订书面劳动合同，但是应从之前劳动合同到期

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第1201号上诉人（原审原告）坚永机电工程（成都）有限公司。住所地：成都高新西区南北大道****号。法定代表人陈永庆，董事长。委托代理人苟成东，四川公生明律师事务所律师。委托代理人范倩兰，四川公生明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋晓莺。上诉人坚永机电工程（成都）有限公司（以下简称坚永公司）因与被上诉人宋晓莺劳动争议纠纷一案，不服成……