劳动争议 （2021）京03民终6669号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，礼来公司以杨雨虚假报销及伪造材料为由解除与杨雨的劳动合同。杨雨否认存在上述情况并提交了相应的消费明细及发票。礼来公司为证明杨雨存在虚假报销及伪造材料的情况提交的电话录音、聊天记录无法核实真实性，电子邮件无原件核对，礼来公司提交的证据不足以证明杨雨存在上述情况。礼来公司解除与杨雨的劳动合同依据不足，属于违法解除与杨雨的劳动合同。礼来公司应支付杨雨违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、礼来（上海）管理有限公司北京分公司于判决生效后七日内支付杨雨违法解除劳动合同赔偿金609624元；二、驳回礼来（上海）管理有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，礼来公司以杨雨虚假报销及伪造材料为由解除与杨雨的劳动合同。杨雨否认存在上述情况并提交了相应的消费明细及发票。礼来公司为证明杨雨存在虚假报销及伪造材料的情况提交的电话录音、聊天记录无法核实真实性，电子邮件无原件核对，礼来公司提交的证据不足以证明杨雨存在上述情况。礼来公司解除与杨雨的劳动合同依据不足，属于违法解除与杨雨的劳动合同。礼来公司应支付杨雨违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6669号上诉人（原审原告）：礼来（上海）管理有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区酒仙桥路20号楼11层1101号1106-1107室。负责人：张艳萍，总经理。委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨雨，女，1982年6月15日出生，汉族，住北京市东城区。……