劳动争议 （2015）萍民一终字第268号

本案系劳动争议纠纷案件。关于上诉人鹏翔公司是否应当支付被上诉人刘小军经济赔偿金的问题，上诉人鹏翔公司虽因公司生产经营问题而辞退员工，但仍应履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的相关程序。根据举证责任的分配，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。就本案而言，上诉人鹏翔公司称其已提前通知被上诉人刘小军，但根据其提供的会议记录以及辞退通知，无法证明上诉人鹏翔公司已经履行通知劳动者的义务，不能达到上诉人鹏翔公司的证明目的，其应当承担举证不利的法律后果。因此，结合被上诉人刘小军的陈述，上诉人鹏翔公司单方解除与被上诉人刘小军劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于被上诉人刘小军的工资标准问题，被上诉人刘小军提供了银行流水账证明其平均工资，上诉人鹏翔公司虽不予认可，但未提供证据反驳被上诉人的主张。工资表等可以证明被上诉人刘小军工资标准的相关证据，上诉人鹏翔公司具有更优势的举证能力，然而上诉人鹏翔公司并未在本案中提交。所以一审判决根据被上诉人刘小军提供的证据认定平均

本案系劳动争议纠纷案件。关于上诉人鹏翔公司是否应当支付被上诉人刘小军经济赔偿金的问题，上诉人鹏翔公司虽因公司生产经营问题而辞退员工，但仍应履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的相关程序。根据举证责任的分配，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。就本案而言，上诉人鹏翔公司称其已提前通知被上诉人刘小军，但根据其提供的会议记录以及辞退通知，无法证明上诉人鹏翔公司已经履行通知劳动者的义务，不能达到上诉人鹏翔公司的证明目的，其应当承担举证不利的法律后果。因此，结合被上诉人刘小军的陈述，上诉人鹏翔公司单方解除与被上诉人刘小军劳动合同的行为

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第268号上诉人（一审被告）萍乡市鹏翔物资有限公司（以下简称“鹏翔公司”）。法定代表人刘绍勇，执行董事。委托代理人胡鸣菊，江西景维新律师事务所律师。被上诉人（一审原告）刘小军，男。委托代理人黄玉、黄世安，萍乡市赣西法律事务中心法律工作者。上诉人鹏翔公司因劳动争议纠纷一案，不服萍乡市安源区人民法院（2015）安民初字第702号民事判决，……