确认劳动关系纠纷 （2019）鲁0502民初1774号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一是被告李小凯与第三人XXXX公司之间的劳务派遣关系是否成立；二是第三人将被告退回原告新世纪劳务公司是否合法，原告与被告解除劳动合同是否合法；三是被告是否存在加班的事实；四是原告、第三人是否应当向被告支付带薪年休假工资报酬、防暑降温费。 针对争议焦点一，原告新世纪劳务公司提交的劳动合同书及附件中有被告李小凯的签字，虽然被告称其所签订的为空白合同，但未提交相应证据予以证实，本院对该劳动合同书及附件予以采信。 结合原告与第三人XXXX公司签订的劳务派遣协议，能够认定原、被告之间存在劳动合同关系，原告派遣被告至第三人处从事押运员工作。 针对争议焦点二，第三人XXXX公司提交的《司机及押运员薪酬管理制度》、《人员及车辆管理制度》系经过法定程序制定，合法有效，本院对该两项规章制度予以采信。 《司机及押运员薪酬管理制度》中规定的押运员薪酬，符合原告新世纪劳务公司与被告李小凯之间签订的劳动合同书中关于工资的约定，且不低于东营市最低工资标准，因此，第三人调整薪酬系合理合规调整。 《人员及车辆管理制度》规定了相应的请假程序、旷工的认定等，被告在2018年10月21日至2018年10月2
摘要
东营市新世纪劳务有限责任公司与李小凯确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0502民初1774号原告：东营市新世纪劳务有限责任公司。 住所地：东营区东二路239号。 法定代表人：李德江，执行董事。 委托诉讼代理人：董长征，男，1983年1月2日出生，汉族，东营市新世纪劳务有限责任公司职工，住。 被告：李小凯，男，X年X月X日出生，汉族，无业，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：杜小军，山东齐融律师事务所律师。 第三人：东……