劳动争议 （2016）辽01民终字第2080号

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于王晓鑫要求恒成公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案王晓鑫自2014年7月25日入职恒成公司处，双方未签订劳动合同，王晓鑫虽在恒成公司人事行政部门担任区域人事职务，但王晓鑫并非人事行政部门的主管，其是否签订劳动合同并不属于王晓鑫的职责范围，故恒成公司应向王晓鑫支付2014年8月26日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18674元。关于王晓鑫要求恒成公司补缴社会保险的诉讼请求，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对王晓鑫的该项诉讼请求，该院不予审理。关于王晓鑫要求恒成公司支付违法解除劳动合同赔偿金

劳动者的合法权益应受到法律保护。关于王晓鑫要求恒成公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案王晓鑫自2014年7月25日入职恒成公司处，双方未签订劳动合同，王晓鑫虽在恒成公司人事行政部门担任区域人事职务，但王晓鑫并非人事行政部门的主管，其是否签订劳动合同并不属于王晓鑫的职责范围，故恒成公司应向王晓鑫支付2014年8月26日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终字第2080号上诉人（一审被告）：沈阳恒成世纪企业管理有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：代启友，该公司经理。委托代理人：王悦，辽宁大宸律师事务所律师。委托代理人：赵海超，辽宁大宸律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：王晓鑫，女，1987年3月27日出生，满族，无职业，住址河北省石家庄市。委托代理人：夏辉，北京（沈阳）盈科律师事务所……