劳动争议 （2020）浙10民终3236号

盛锋晓与浙江省台州电力资源开发有限公司存在劳动关系事实清楚。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资，第十一条规定：下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（四）劳动保护的各项支出。浙江省台州电力资源开发有限公司于2020年1月7日撤销盛锋晓在公司内的所有职务，该行为系公司内部人事管理，故其可在2020年1月8日开始按照电站运行工发放盛锋晓工资。参照盛锋晓2019年12月份工资标准及2月份未有工资差额的情况，仲裁裁决的2020年1月-2月的工资差额为536.96元，未超过按2020年1月1日-7日期间标准工作日内并就原标准工资执行的2020年1月-2月的工资差额（5000-2530）÷17×4=581.18元，结合诉讼过程中，盛锋晓对仲裁裁决的金额无异议，故该院确认2020年1月-2月的工资差额为536.96元。结合2018年度的年终奖及各月工资表盛锋晓与何伟群的奖金情况，该院确认盛锋

盛锋晓与浙江省台州电力资源开发有限公司存在劳动关系事实清楚。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资，第十一条规定：下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（四）劳动保护的各项支出。浙江省台州电力资源开发有限公司于2020年1月7日撤销盛锋晓在公司内的所有职务，该行为系公司内部人事管理，故其可在2020年1月8日开始按照电站运行工发放盛锋晓工资。参照盛锋晓2019年12月份工资标准及2月份未有工资差额的情况，仲裁裁决的

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙10民终3236号 上诉人（原审原告）：浙江省台州电力资源开发有限公司，住所地临海市城关赤城路**。统一社会信用代码：9133108225521780X0。 法定代表人：黄树波。 委托诉讼代理人：郑家祯，浙江鑫湖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：盛锋晓，男，汉族，1975年11月2日出生，住临海市。 委托诉讼代理人：吴卫星，浙江回浦……