劳动争议 （2016）渝01民终5406号

首先，本案争议焦点一：希捷重庆公司变更工作地点是否属于未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；……（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护……。显然，工作地点与劳动保护、劳动条件系并列关系，工作地点变更明显不属于未提供劳动保护或劳动条件。本案中，曾军常住地位于北碚童家溪，原工作地点位于渝北，新工作地点也位于渝北，该工作地点调整后，曾军的薪资、岗位、职级等均不发生变化，故该工作地点的调整不符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形，曾军以此为由提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，其要求希捷重庆公司支付解除劳动合同的经济补金，无法律依据，一审法院不予支持。其次，本案争议焦点之二：希捷重庆公司有无安排曾军休年休假。曾军于2012年4月19日入职，至2013年4月19日连续工作满一年，其于2013年依法可享受年休假3天（257天÷365天×5天）。希捷重庆公司辩称已安排曾军休年休假，但未举示证据予以证明，故其应支付曾军20

首先，本案争议焦点一：希捷重庆公司变更工作地点是否属于未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；……（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护……。显然，工作地点与劳动保护、劳动条件系并列关系，工作地点变更明显不属于未提供劳动保护或劳动条件。本案中，曾军常住地位于北碚童家溪，原工作地点位于渝北，新工作地点也位于渝北，该工作地点调整后，曾军的薪资、岗位、职级等均不发生变化，故该工作地点的调整不符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形，曾军以此为由提出解除劳动关系不符合《中华

重庆市第一中级人民法院 事 判 决 书（2016）渝01民终5406号上诉人（原审原告）：曾军，男，汉族，1993年2月17日出生，住四川省邻水县。委托诉讼代理人：严国高，重庆龙淳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：希捷汽车零部件（重庆）有限公司，住所地重庆市渝北区。法定代表人:HansTrogen(HansFredrikTrogen)，董事长。委托诉讼代理人:刘坤勇，男，汉族，1984年2……