劳动争议 （2015）白山民一终字第30号

本案是牟文山主张与靖宇县宏达运输有限责任公司存在劳动关系要求靖宇县宏达运输有限责任公司为其交纳社会养老保险及解除劳动关系后要求靖宇县宏达运输有限责任公司支付经济补偿金的确认劳动关系纠纷、经济补偿金纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案双方当事人均认可自2005年6、7月份靖宇县宏达运输有限责任公司成立起建立劳动关系。但2012年，牟文山在靖宇县宏达运输有限责任公司的分立协议中签字，且牟文山在庭审中表示到抽签抽到的靖宇县宏达机动车检测有限公司找过负责人安排工作事宜，说明牟文山已清楚靖宇县宏达运输有限责任公司分立及公司人员发生变动的情况，可以认定为双方协商一致解除并变更了劳动关系。牟文山认为其诉讼请求没有超过仲裁时效，但未举出相关证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没

本案是牟文山主张与靖宇县宏达运输有限责任公司存在劳动关系要求靖宇县宏达运输有限责任公司为其交纳社会养老保险及解除劳动关系后要求靖宇县宏达运输有限责任公司支付经济补偿金的确认劳动关系纠纷、经济补偿金纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案双方当事人均认可自2005年6、7月份靖宇县宏达运输有限责任公司成立起建立劳动关系。但2012年，牟文山在靖宇县宏达运输有限责任公司的分立协议中签字，且牟文山在庭审中表示到抽签抽到的靖宇县宏达机动车检测有限公司找过负责人安排工作事宜，说明牟文山已

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第30号上诉人（一审原告）：牟文山，男，1971年11月3日生，汉族，工人，住靖宇县。委托代理人：ＸＸ（牟文山的妻子），女，汉族，1972年11月27日生，药师，住靖宇县。被上诉人（一审被告）：靖宇县宏达运输有限责任公司。法定代表人：于慈平，董事长。委托代理人：郭新敏，吉林郭新敏律师事务所律师。上诉人牟文山因与被上诉人靖宇县宏达运输……