劳动争议 （2014）潍民一终字第858号

闻达公司与蒋兴桃签订的特聘合同，虽然加盖的是闻达公司的业务专用章，但该合同明确约定了工作职责、薪酬、福利待遇、绩效考核、奖金发放等内容，应当视为双方签订了书面劳动合同，双方均应按照合同约定全面履行义务。闻达公司应当按照合同约定，按每月12000元足额及时支付相应的劳动报酬并按法律规定缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未足额发放劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，蒋兴桃在闻达公司工作期间，闻达公司未足额、及时发放劳动报酬、未缴纳社会保险费，蒋兴桃解除与闻达公司劳动合同符合法律规定，且应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。蒋兴桃与闻达公司之间劳动关系存续期间自2013年4月始至2013年7月止，故闻达公司应支付蒋兴桃经济补偿金数额为6000元。2013年4月2日至7月11日，蒋兴桃为闻达公司提供劳动，闻达公司

闻达公司与蒋兴桃签订的特聘合同，虽然加盖的是闻达公司的业务专用章，但该合同明确约定了工作职责、薪酬、福利待遇、绩效考核、奖金发放等内容，应当视为双方签订了书面劳动合同，双方均应按照合同约定全面履行义务。闻达公司应当按照合同约定，按每月12000元足额及时支付相应的劳动报酬并按法律规定缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未足额发放劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第858号上诉人（原审原告）山东闻达彩印包装有限公司，住所地：临朐县东城街道朐山路1638号。法定代表人刘臻，总经理。委托代理人马学伟。被上诉人（原审被告）蒋兴桃（曾用名蒋兴涛）。委托代理人尹秀娟。上诉人山东闻达彩印包装有限公司（以下简称闻达公司）因与被上诉人蒋兴桃劳动争议一案，不服山东省临朐县人民法院（2014）临民初字第242号民……