劳动争议 （2015）深中法劳终字第1507号

本案的焦点是高美公司与吴晚成解除劳动合同是否符合法律规定。关于高美公司对吴晚成作出处罚的依据，高美公司提交了其公司的《奖惩管理指引》，并主张该《奖惩管理指引》已经得到工会的同意且已经公示，但高美公司在仲裁阶段和原审中所提交的《奖惩管理指引》的复印件均未加盖工会的印章，也没有员工代表的签名，与其当庭出示的《奖惩管理指引》的原件明显不同。因高美公司提交的《奖惩管理指引》复印件与其当庭提交的原件明显不一致，高美公司未能对此作出合理解释，故本院对该《奖惩管理指引》不予采信。因高美公司提交的证据不足以证明该《奖惩管理指引》经过民主讨论、公示，高美公司依据该《奖惩管理指引》对吴晚成作出处罚，缺乏法律依据；同时，高美公司没有举证证明其工会的组成人员，也即其提交的《解雇单》不足以证明其已经把辞退吴晚成的事由告知了工会，因此，本院认为，高美公司辞退吴晚成违反了法律规定，属于违法解除劳动合同，高美公司应向吴晚成支付赔偿金。原审根据吴晚成的工作时间和工资数额判决的赔偿金数额正确，本院予以确认。综上，上诉人高美公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉

本案的焦点是高美公司与吴晚成解除劳动合同是否符合法律规定。关于高美公司对吴晚成作出处罚的依据，高美公司提交了其公司的《奖惩管理指引》，并主张该《奖惩管理指引》已经得到工会的同意且已经公示，但高美公司在仲裁阶段和原审中所提交的《奖惩管理指引》的复印件均未加盖工会的印章，也没有员工代表的签名，与其当庭出示的《奖惩管理指引》的原件明显不同。因高美公司提交的《奖惩管理指引》复印件与其当庭提交的原件明显不一致，高美公司未能对此作出合理解释，故本院对该《奖惩管理指引》不予采信。因高美公司提交的证据不足以证明该《奖惩管理指引》经过民主讨论、公示，高美公司依据该《奖惩管理指引》对吴晚成作出处罚，缺乏法律依据；

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1507号上诉人（原审原告）高美玩具（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平桥和路同富裕工业区18、19、20栋，组织机构代码56153960-4。法定代表人陈浩辉，董事长。委托代理人陈观资、刘梦雅，广东深宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴晚成。委托代理人樊琼，广东国晖律师事务所律师。上诉人高美玩具（深圳）有限公司（……