劳动争议 （2021）鄂01民终750号

胡海翠于2013年9月4日入职佰钧成公司，由佰钧成公司安排至深圳市工作，双方签订过2次劳动合同，当事人建立的劳动关系受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，对本案评判如下：一、经佰钧成公司批准，胡海翠于2017年12月11日至2018年7月6日期间休产假，产假时间为208天，应当依法享有生育津贴，社会保险经办机构向胡海翠核发了生育津贴15045.21元，佰钧成公司按基本工资2500元/月的标准向胡海翠发放了产假期间的工资17500元、于2019年6月28日补发了产假工资79041.3元（税后）。因胡海翠休产假前12个月平均工资为17375元，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定期间内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”的规定，胡海翠在休产假期间应得的产假工资为120466.67元（17375元÷30天＊208天），其在工作期间已领取的生育津贴为15045.21元、产假工资为17500元，不足部分的产假工资金额为87921.46元，应当由佰钧成公司向其支付。从胡海翠个人所得税缴费记录来看，该月佰钧

胡海翠于2013年9月4日入职佰钧成公司，由佰钧成公司安排至深圳市工作，双方签订过2次劳动合同，当事人建立的劳动关系受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，对本案评判如下：一、经佰钧成公司批准，胡海翠于2017年12月11日至2018年7月6日期间休产假，产假时间为208天，应当依法享有生育津贴，社会保险经办机构向胡海翠核发了生育津贴15045.21元，佰钧成公司按基本工资2500元/月的标准向胡海翠发放了产假期间的工资17500元、于2019年6月28日补发了产假工资79041.3元（税后）。因胡海翠休产假前12个月平均工资为17375元，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终750号上诉人（原审原告）：武汉佰钧成技术有限责任公司，住所地：湖北省武汉东湖开发区关山一路华中曙光软件园**研发楼。法定代表人：耿标，执行董事。委托诉讼代理人：阳建锋，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡海翠，女，1987年10月28日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，委……