劳动争议 （2016）冀09民终5601号

原告提交公司员工考勤记录表称，被告在原告处工作期间，自2014年8月起长期旷工，已严重违反双方劳动合同约定的公司规章制度。被告辩称，该考勤记录表无被告签字确认，真实性不予认可。因考勤表显示自2014年8月起被告均为旷工，并未到原告处上班，故考勤表无被告签字确认属情理之中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，用人单位可以解除劳动合同。原、被告之间解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故原告无需向被告支付待通知金。被告违反原告规章制度，原告口头告知其解除劳动合同，且被告接到解除劳动合同通知后并未到公司继续上班，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与被告解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故原告无需向被告支付经济补偿金。对于被告主张的夜班津贴，其提交的证据仅为魏晓东、姜丽波、翟仁柱证人证言，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，三证人并未出庭作证，其证人证言不能

原告提交公司员工考勤记录表称，被告在原告处工作期间，自2014年8月起长期旷工，已严重违反双方劳动合同约定的公司规章制度。被告辩称，该考勤记录表无被告签字确认，真实性不予认可。因考勤表显示自2014年8月起被告均为旷工，并未到原告处上班，故考勤表无被告签字确认属情理之中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，用人单位可以解除劳动合同。原、被告之间解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故原告无需向被告支付待通知金。被告违反原告规章制度，原告口头告知其解除劳动合同，且被告接

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终5601号上诉人（原审被告）：胡振祥，男，1988年6月19日出生，汉族，住河北省黄骅市。委托代理人：于红、孙汉礼，河北腾迅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国石油天然气股份有限公司河北沧州销售分公司。负责人：王传亮，该公司经理。委托代理人：刘锐，河北榆轩律师事务所律师。委托代理人：封宇翔，该公司法律顾问。上诉人胡振祥因与被上诉……