劳动争议 （2017）渝05民终8018号

本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因宏声物业公司与第三人之间的合同到期导致杨志豪工作岗位不复存在，宏声物业公司根据工作需要和杨志豪的实际情况调整杨志豪的工作岗位，未违反双方合同约定和法律规定。杨志豪不服从被告作出的调动决定，应当按照宏声物业公司的规章制度和相关法律规定与其进行合理合法的协商，而杨志豪无故旷工10天以上，已经严重违反宏声物业公司的规章制度，宏声物业公司解除劳动合同的行为和程序均符合法律规定，故杨志豪的诉讼请求于法无据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回杨志豪的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由杨志豪负担，决定予以免收。本院二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人宏声物业公司解除与上诉人的劳动关系是否存在违法行为。先评判如下：依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”。上诉人主

本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因宏声物业公司与第三人之间的合同到期导致杨志豪工作岗位不复存在，宏声物业公司根据工作需要和杨志豪的实际情况调整杨志豪的工作岗位，未违反双方合同约定和法律规定。杨志豪不服从被告作出的调动决定，应当按照宏声物业公司的规章制度和相关法律规定与其进行合理合法的协商，而杨志豪无故旷工10天以上，已经严重违反宏声物业公司的规章制度，宏声物业公司解除劳动合同的行为和程序均符合法律规定，故杨志豪的诉讼请求于法无据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8018号上诉人（原审原告）：杨志豪，男，汉族，1973年10月31日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：文先兰，重庆博永律师事务所律师，特别代理。被上诉人（原审被告）：重庆宏声物业管理有限责任公司，住所地重庆市南岸区江南大道75号1单元5楼，统一社会信用代码915001087093601506。法定代表人：吴跃军，该公司总经理。委托……