劳动争议 （2020）苏05民终6873号

关于张传粉主张的工资及加班费，依据张传粉出勤天数以及双方约定的工资标准、加班费标准，用人单位已足额支付其出勤期间的工资和加班费。关于解除，张传粉自行填写离职单并注明离职理由，可认定其因不适应双鸿公司管理制度而自行提出离职，其并不符合法律所规定的享受经济补偿金的条件，故一审法院对其关于经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于体检费，用人单位已经支付，一审法院不予支持。关于张传粉主张的身体伤害费用、误工费、交通费、生活费、住宿费、复印材料费、精神损失费、均无法律依据，一审法院不予支持。关于张传粉主张的失业费，如全公司未为张传粉缴纳社会保险费，张传粉该项主张实为失业保险金待遇损失，现张传粉系自行离职，依据《失业保险条例》规定，其不符合享受失业保险金的条件，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。关于张传粉主张的补贴费用42元，实际为工资请求，现双方劳动合同中对此并无约定，张传粉也无其他证据证明存在该项工资结构，一审法院对此不予支持。关于社会保险费缴纳，社会保险费征缴系行政机关职权，不属于人民法院受理范围，一审法院对此不予理涉，张传粉可另行通过行政途径予以权利救济。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

关于张传粉主张的工资及加班费，依据张传粉出勤天数以及双方约定的工资标准、加班费标准，用人单位已足额支付其出勤期间的工资和加班费。关于解除，张传粉自行填写离职单并注明离职理由，可认定其因不适应双鸿公司管理制度而自行提出离职，其并不符合法律所规定的享受经济补偿金的条件，故一审法院对其关于经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于体检费，用人单位已经支付，一审法院不予支持。关于张传粉主张的身体伤害费用、误工费、交通费、生活费、住宿费、复印材料费、精神损失费、均无法律依据，一审法院不予支持。关于张传粉主张的失业费，如全公司未为张传粉缴纳社会保险费，张传粉该项主张实为失业保险金待遇损失，现张传粉系自行离职，依据

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终6873号 上诉人（原审原告）：张传粉，女，1974年3月6日出生，汉族，住湖北省南漳县。 被上诉人（原审被告）：双鸿电子科技工业(昆山)有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区桃园路****厂房。 法定代表人：周业期。 委托诉讼代理人：王进军，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审第三人）：昆山如全企业服务有限公司，，住所地江苏省昆山……