劳动争议 （2021）京03民终4111号

刘显海与世纪永安公司一致认可双方自2011年8月1日至2020年8月15日存在劳动关系，一审法院不持异议。另，刘显海、世纪永安公司一致认可世纪永安公司尚欠刘显海2019年12月1日至2020年8月14日工资29504.16元未付，且世纪永安公司同意支付该笔款项，一审法院对此不持异议，依法予以确认。对于解除劳动关系经济补偿金，刘显海与世纪永安公司一致认可2011年8月1日至2020年8月15日期间解除劳动关系经济补偿金的数额为42303.63元，但是对于世纪永安公司是否应当支付上述款项，双方各持己见。对此一审法院认为，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。世纪永安公司确实存在未及时足额支付刘显海劳动报酬的情形，故刘显海以

刘显海与世纪永安公司一致认可双方自2011年8月1日至2020年8月15日存在劳动关系，一审法院不持异议。另，刘显海、世纪永安公司一致认可世纪永安公司尚欠刘显海2019年12月1日至2020年8月14日工资29504.16元未付，且世纪永安公司同意支付该笔款项，一审法院对此不持异议，依法予以确认。对于解除劳动关系经济补偿金，刘显海与世纪永安公司一致认可2011年8月1日至2020年8月15日期间解除劳动关系经济补偿金的数额为42303.63元，但是对于世纪永安公司是否应当支付上述款项，双方各持己见。对此一审法院认为，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4111号上诉人（原审被告、原告）：北京世纪永安科技发展有限公司，住所地北京市昌平区科技园区富康路18号422室。法定代表人：石宝生，总经理。委托诉讼代理人：刘明，男，北京世纪永安科技发展有限公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：刘显海，男，1967年8月2日出生，汉族，住北京市怀柔区。上诉人北京世纪永安科技发展有限公司（以下简称世纪永……