劳动争议 （2017）津01民终1922号

本案主要争议焦点为刘俊铁入职水竹物业公司的时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。结合双方的陈述以及提交的证据，分析如下：水竹物业公司提交的考勤表系其单方制作，没有劳动者签字确认，且考勤记录不完整；而刘俊铁在仲裁及诉讼期间提交了两份证人证言，均证明其2014年10月在水竹物业公司工作，刘俊铁已就入职时间做出充分合理的陈述并提交了初步证明，一审法院示明水竹物业公司需提交完整的考勤记录及工资表，但公司拒不提供，对此水竹物业公司应承担举证不利的法律后果，一审法院确认刘俊铁入职水竹物业公司的时间为2014年10月。关于刘俊铁主张的未签订劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该条规定的内容，原告在被告入职之日起一个月之内就应当与被告订立书面劳动合同。根据一审法院确认刘俊铁的入职时

本案主要争议焦点为刘俊铁入职水竹物业公司的时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。结合双方的陈述以及提交的证据，分析如下：水竹物业公司提交的考勤表系其单方制作，没有劳动者签字确认，且考勤记录不完整；而刘俊铁在仲裁及诉讼期间提交了两份证人证言，均证明其2014年10月在水竹物业公司工作，刘俊铁已就入职时间做出充分合理的陈述并提交了初步证明，一审法院示明水竹物业公司需提交完整的考勤记录及工资表，但公司拒不提供，对此水竹物业公司应承担

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终1922号上诉人(原审原告）：天津市水竹物业管理有限公司，住所地天津市红桥区光荣道栖霞里二号楼103号。法定代表人李锡铜，职务总经理。委托诉讼代理人：田彬，天津北洋律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：刘俊铁，男，1960年10月16日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：吴美琪（夫妻关系），1963年2月28日出生，汉族……