劳动争议 （2015）一中民一终字第1198号

本案的争议焦点集中在原告单方解除与被告的劳动合同是否合法、原告应否发放被告2014年10月份的工资、原告应否向被告支付带薪年休假工资、原告应否向被告支付生育津贴。关于原告单方解除与被告的劳动合同是否合法的问题，被告就医后当日已采取电子邮件的方式将挂号单、缴费清单、诊断证明发送到原告处以及被告上级主管领导的邮箱，并在次日通过电子邮件的方式向原告发送了病历，且被告亦在请假当日将上述挂号单、缴费清单、诊断证明、病历单据的复印件以邮政特快专递的形式发送给了原告，原告进行了签收。上述过程中，被告亦与原告及时进行了电话沟通。被告在争议期间为怀孕状态，孕妇怀孕过程中存在着诸多不可及时预见的不确定性征兆，原告处《员工手册》中未明确急诊的具体情形，而被告身体不适就医是否为急诊以及应以《员工手册》中哪种方式请假并不明确，而被告的做法已明确告知了原告请假事由，并尽到了最大的注意义务。在争议期间，原告处的行政部门以及被告上级主管并未对被告的请假方式进行及时明确的回复，而直至2014年10月24日原告行政部才通知被告其病假未批，按照旷工3天（2014年10月22日、23日、24日）处理，并在2014年10月27

本案的争议焦点集中在原告单方解除与被告的劳动合同是否合法、原告应否发放被告2014年10月份的工资、原告应否向被告支付带薪年休假工资、原告应否向被告支付生育津贴。关于原告单方解除与被告的劳动合同是否合法的问题，被告就医后当日已采取电子邮件的方式将挂号单、缴费清单、诊断证明发送到原告处以及被告上级主管领导的邮箱，并在次日通过电子邮件的方式向原告发送了病历，且被告亦在请假当日将上述挂号单、缴费清单、诊断证明、病历单据的复印件以邮政特快专递的形式发送给了原告，原告进行了签收。上述过程中，被告亦与原告及时进行了电话沟通。被告在争议期间为怀孕状态，孕妇怀孕过程中存在着诸多不可及时预见的不确定性征兆，原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1198号上诉人（原审被告）庞慧敏，无职业。上诉人（原审原告）天津瓦同化学品有限公司，住所地天津市武清区曹子里镇正华道2号增1号。法定代表人张舜，总经理。委托代理人蒋春华，该公司职员。委托代理人徐建伟，天津津联律师事务所律师。上诉人庞慧敏、天津瓦同化学品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第33……