劳动合同纠纷 （2015）浙嘉民终字第314号

一、有关经济补偿金问题。根据审理查明的事实，2010年9月，张述松到金石公司工作，双方于同年9月5日、2012年1月13日分别签订二份劳动合同。到期后，双方未选择终止劳动合同关系，而是由张述松继续留在金石公司工作。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予准许。如果是用人单位提出的，应参照《劳动合同法》有关用人单位无过失性解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同的规定，向劳动者支付经济补偿金。对此，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条即作了明确规定。但如果是劳动者提出的，则不在此列，也不符合《劳动合同法》第四十六条规定的其他应支付经济补偿金的情形，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，张述松系主动提出辞职，故对其要求金石公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。二、有关二倍工资问题。金石公司已在张述松到其公司工作当月即与其订立书面劳动合同，并不存在《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满

一、有关经济补偿金问题。根据审理查明的事实，2010年9月，张述松到金石公司工作，双方于同年9月5日、2012年1月13日分别签订二份劳动合同。到期后，双方未选择终止劳动合同关系，而是由张述松继续留在金石公司工作。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予准许。如果是用人单位提出的，应参照《劳动合同法》有关用人单位无过失性解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同的规定，向劳动者支付经济补偿金。对此，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第314号上诉人(原审被告）：张述松。委托代理人：贾利明，浙江兴嘉律师事务所律师。被上诉人(原审原告）：海宁市金石针纺毛绒有限公司。住所地：浙江省海宁市斜桥镇工业园区唐家路*号。法定代表人：徐建坤，董事长。委托代理人：顾强，海宁市斜桥法律服务所法律工作者。上诉人张述松因与被上诉人海宁市金石针纺毛绒有限公司（以下简称金石公司）劳动合同纠……