劳动争议 （2020）苏05民终11998号

“刘文茜处于孕期且坚持要求继续履行劳动合同符合法律规定”，此判断错误。依托邦公司属合法解除与刘文茜之间的劳动合同，刘文茜要求继续履行没有依据；刘文茜原岗位已招用新的员工，亦无其他岗位可供安排；刘文茜已将本次纠纷发到微信朋友圈及互联网平台，并作文字说明，带有侮辱依托邦公司的性质，可见双方已丧失信任基础，且刘文茜对依托邦公司已带有怨恨及愤怒的心理，依托邦公司全体职工及客户、供应商均知晓，相关处理给依托邦公司带来严重伤害。因此，双方之间的劳动合同已不具备继续履行条件。3.解除劳动合同与刘文茜怀孕没有关系。刘文茜辩称，员工手册81条明确写了上班时间睡觉为书面警告，且刘文茜已经收到依托邦公司的书面警告书，等于依托邦公司间接承认上班睡觉仅作书面警告，并不构成严重违反公司纪律，所以以严重违纪解除劳动合同并不成立。对于试用期考核不合格的问题，刘文茜通过与老板的聊天记录可以充分反映出依托邦公司内部工作布置不明确，刘文茜为公司助理兼任销售，且陪老板出差，多次与老板沟通工作进度，一直在汇报工作，不存在依托邦公司所述问题。刘文茜向一审法院起诉请求：1.判决依托邦继续履行劳动合同；2.判决依托邦公司支付刘文茜2

“刘文茜处于孕期且坚持要求继续履行劳动合同符合法律规定”，此判断错误。依托邦公司属合法解除与刘文茜之间的劳动合同，刘文茜要求继续履行没有依据；刘文茜原岗位已招用新的员工，亦无其他岗位可供安排；刘文茜已将本次纠纷发到微信朋友圈及互联网平台，并作文字说明，带有侮辱依托邦公司的性质，可见双方已丧失信任基础，且刘文茜对依托邦公司已带有怨恨及愤怒的心理，依托邦公司全体职工及客户、供应商均知晓，相关处理给依托邦公司带来严重伤害。因此，双方之间的劳动合同已不具备继续履行条件。3.解除劳动合同与刘文茜怀孕没有关系。刘文茜辩称，员工手册81条明确写了上班时间睡觉为书面警告，且刘文茜已经收到依托邦公司的书面警告书

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11998号上诉人（原审被告)：昆山市依托邦食品包装有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇祖冲之南路1666号清华科技园14号楼南二楼。法定代表人：王海潮，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘文茜，女，1994年8月8日出生，汉族，住江苏省金湖县。委托诉讼代理人：万学浩（系刘文茜丈夫），……