劳动争议 （2015）合民一终字第00139号

对长城制冷与苏国超就合劳仲裁字（2014）281号仲裁裁决内容无异议部分，予以确认。长城制冷在劳动关系存续期间，未遵守我国《劳动合同法》第三十八条规定为苏国超缴纳社会保险费，未足额支付劳动报酬，欠付苏国超未休年休假工资及2014年3月份工资，苏国超据此解除劳动关系，依据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，城制冷应向其支付经济补偿金。因苏国超离职前一年月平均工资为4476.73元／月，入职时间为2009年5月，离职时间为2014年4月，合肥市劳动争议仲裁委员会据此计算经济补偿金为22253.8元（4476.73元×5个月）并无不当，符合法律规定。长城制冷称双方达成协议以补贴方式代替社会保险费缴纳，其不应再向苏国超支付经济补偿金，鉴于该协议违反法律强制性规定，对其该主张，不予支持。长城制冷又称苏国超入职时间为2011年8月，鉴于苏国超提供的个人工资卡对账单等证据，长城制冷于2011年4月前以现金方式支付劳动报酬，以及长城制冷举证的入职审批表中“报道日期”栏载明报道时间为2009年5月8日等，可认定苏国超入职时间为2009年5月。长城制冷作为用工单位，未能提供应由其掌握

对长城制冷与苏国超就合劳仲裁字（2014）281号仲裁裁决内容无异议部分，予以确认。长城制冷在劳动关系存续期间，未遵守我国《劳动合同法》第三十八条规定为苏国超缴纳社会保险费，未足额支付劳动报酬，欠付苏国超未休年休假工资及2014年3月份工资，苏国超据此解除劳动关系，依据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，城制冷应向其支付经济补偿金。因苏国超离职前一年月平均工资为4476.73元／月，入职时间为2009年5月，离职时间为2014年4月，合肥市劳动争议仲裁委员会据此计算经济补偿金为22253.8元（4476.73元×5个月）并无不当，符合法律规定。长城制冷称双方达成协议以补贴

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00139号上诉人原审原告）：合肥长城制冷科技有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园，组织机构代码76903113-X。法定代表人：马驿，董事长。委托代理人：胡世友，安徽世邦律师事务所律师。委托代理人：胡昊。被上诉人（原审被告）：苏国超。委托代理人：孙旭东，安徽健友律师事务所律师。委托代理人：王娜，安徽健友律师事务所律……