劳动争议 （2015）扬民终字第00966号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据高志信提供的产品销售合同、借条、证人杨某证言，结合海蓝公司在相关民事诉状上的自认，可以证实高志信身为海蓝公司股东的同时，还自公司成立后从事海蓝公司的产品销售和原料采购工作，固定地向海蓝公司提供劳动，该劳动为海蓝公司生产销售环节不可分割的组成部分，符合劳动关系的特征，应当认定高志信与海蓝公司之间存在事实劳动关系。海蓝公司提供的公司章程等反驳证据并不能推翻高志信主张的上述事实，且现行法律并不禁止公司股东可以劳动者身份向公司提供劳动。根据海蓝公司的答辩，海蓝公司从未支付过高志信工资报酬，高志信依法有权要求支付自公司成立后至2014年9月的工资报酬。至于工资水平，高志信主张按照证人证言证实的3000元/月计算，不高于江苏省职工年平均工资或相近行业在岗职工平均工资，故对工资81000元（3000元/月×27个月）予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决江苏海蓝新材料科技有限公司于判决生效之日起10日内支付高志信至2014年9月份止的工资81000元。宣判后，海蓝公司不服，向本院提起上诉。其主要的上诉理

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据高志信提供的产品销售合同、借条、证人杨某证言，结合海蓝公司在相关民事诉状上的自认，可以证实高志信身为海蓝公司股东的同时，还自公司成立后从事海蓝公司的产品销售和原料采购工作，固定地向海蓝公司提供劳动，该劳动为海蓝公司生产销售环节不可分割的组成部分，符合劳动关系的特征，应当认定高志信与海蓝公司之间存在事实劳动关系。海蓝公司提供的公司章程等反驳证据并不能推翻高志信主张的上述事实，且现行法律并不禁止公司股东可以劳动者身份向公司提供劳动。根据海蓝公司的答辩，海蓝公司从未支付过高志信工资报酬，高志信依法有权要求支付自公司成立后至20

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)扬民终字第00966号上诉人(原审被告)江苏海蓝新材料科技有限公司，住所地在仪征市真州镇浦西路289号。负责人厉小平，董事长。委托代理人顾兴云，江苏中立信律师事务所律师。被上诉人(原审原告)高志信。委托代理人吕旭辉，江苏当代国安律师事务所律师。上诉人江苏海蓝新材料科技有限公司（以下简称海蓝公司）因与被上诉人高志信劳动争议纠纷一案，不服江苏省仪征……