劳动争议 （2016）鄂02民终957号

林圣霖与联润公司对双方之间于2014年5月建立劳动关系及双方现已解除了劳动关系的事实无争议，故对此事实予以认定。本案争议的主要焦点有两个：一个是林圣霖与联润公司解除劳动合同的时间认定问题；另一个是林圣霖应当享受的工资待遇标准认定问题。关于林圣霖与联润公司解除劳动合同的时间认定问题。劳动合同的解除主要有三种方式：一种是达成合意解除；一种是过失性辞退；一种是非过失性辞退。就本案的争议来看,主要是：林圣霖主张是双方达成合意后解除劳动合同，时间是双方达成合意的时间，即2015年5月份辞职时间为解除劳动合同时间；联润公司主张是林圣霖严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司作出辞退决定的时间为解除劳动合同的时间，即2015年1月份。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实。联润公司认为2015年1月14日作出对林圣霖予以解职和辞退处理决定时间，为与林圣霖解除劳动合同的时间，但联润公司没有提供证据证明公司已经向林圣霖送达和宣布了处理决定，且林圣霖否认公司对他作出了辞退的处理决定，因此，该处理决定作出的时间不应视为辞退时间。联润公司主张于2015年1月份解除了与林圣霖劳动合同的辩称意见，证据不足，不予认

林圣霖与联润公司对双方之间于2014年5月建立劳动关系及双方现已解除了劳动关系的事实无争议，故对此事实予以认定。本案争议的主要焦点有两个：一个是林圣霖与联润公司解除劳动合同的时间认定问题；另一个是林圣霖应当享受的工资待遇标准认定问题。关于林圣霖与联润公司解除劳动合同的时间认定问题。劳动合同的解除主要有三种方式：一种是达成合意解除；一种是过失性辞退；一种是非过失性辞退。就本案的争议来看,主要是：林圣霖主张是双方达成合意后解除劳动合同，时间是双方达成合意的时间，即2015年5月份辞职时间为解除劳动合同时间；联润公司主张是林圣霖严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司作出辞退决定的时间为解除劳动合同的时

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂02民终957号上诉人（原审原告）:林圣霖。委托诉讼代理人：汪帮华，湖北维佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:大冶联润实业发展有限公司，住所地大冶市城北工业新区长乐大道。法定代表人：李龙平，公司执行董事。委托诉讼代理人：朱红星，湖北太圣律师事务所律师。上诉人林圣霖因与被上诉人大冶联润实业发展有限公司（以下简称联润公司）劳动争议一案，不服大……