劳动争议 （2016）苏07民终3316号

职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，胡菊花停工留薪期虽已超过12个月，但仍以12个月计算，即停工留薪工资为1400元/*12-2950元=13850元。胡菊花经省、市两级劳动能力鉴定委员会鉴定均为工伤伤残十级，依法应享有工伤保险待遇。故崧烨公司以胡菊花所受的伤是陈旧性损伤，不应由其承担工伤赔偿的诉讼请求不予支持。胡菊花在事故发生后，提出与崧烨公司解除劳动关系，依法应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。崧烨公司未按照《工伤保险条例》规定给应当参加工伤保险的胡菊花参加保险，依据法律规定，由崧烨公司按照《工伤保险条例》的工伤保险待遇和标准支付胡菊花的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为七个月的月平均工资，即1400元/月*7=9800元。依据

职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，胡菊花停工留薪期虽已超过12个月，但仍以12个月计算，即停工留薪工资为1400元/*12-2950元=13850元。胡菊花经省、市两级劳动能力鉴定委员会鉴定均为工伤伤残十级，依法应享有工伤保险待遇。故崧烨公司以胡菊花所受的伤是陈旧性损伤，不应由其承担工伤赔偿的诉讼请求不予支持。胡菊花在事故发生后，提出与崧烨公司解除劳

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终3316号上诉人（原审原告）：江苏崧烨食用菌有限公司，住所地在灌南县人民东路北侧农业生态园。法定代表人：林开亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：周世华，江苏海西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡菊花，女，1971年6月23日生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：张书华，灌南县新安法律服务所法律工作者。上诉人江苏崧烨食用菌有限……