劳动争议 （2014）浙台民终字第96号

被告为原告做工，其与原告已形成了劳动关系。虽被告曾离开工作岗位达半个月，但原告无证据证明其与被告解除了劳动关系，故原、被告之间的劳动关系延续。原告未为被告参加工伤保险，被告因工伤致残依法应享受工伤保险待遇。被告工伤后未回到原告处工作，被告停工留薪结束的时期，应认定为双方解除劳动关系的时间。被告的损失计：一次性伤残补助金36000元（18个月×2000元／月），一次性工伤医疗补助金89327.5元（35731元／年÷12月／年×30个月），一次性伤残就业补助金89327.5元（35731元／年÷12月／年×30个月），被告自受伤后至确定伤残等级这段时间为停工留薪期间的工资，除已支付至2012年7月31日外，应支付自2012年8月1日至2012年10月15日为5000元（2000元／月×2.5个月），医疗费38859.77元（已扣除不合理费用421元）中扣除医保外费用14105.61元剩余为24754.16元，鉴定费300元，交通费酌情确定为1148元，住宿费酌情确定为600元，住院伙食补助费1230元，合计247687.16元，由原告予以支付。被告安装义眼的费用为丙类药，而且未经劳动能力

被告为原告做工，其与原告已形成了劳动关系。虽被告曾离开工作岗位达半个月，但原告无证据证明其与被告解除了劳动关系，故原、被告之间的劳动关系延续。原告未为被告参加工伤保险，被告因工伤致残依法应享受工伤保险待遇。被告工伤后未回到原告处工作，被告停工留薪结束的时期，应认定为双方解除劳动关系的时间。被告的损失计：一次性伤残补助金36000元（18个月×2000元／月），一次性工伤医疗补助金89327.5元（35731元／年÷12月／年×30个月），一次性伤残就业补助金89327.5元（35731元／年÷12月／年×30个月），被告自受伤后至确定伤残等级这段时间为停工留薪期间的工资，除已支付至2012年7

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第96号上诉人（原审原告）：仙居县滕旺壳聚糖厂。负责人：滕晓豪。被上诉人（原审被告）：滕连云。委托代理人：滕票芬。上诉人仙居县滕旺壳聚糖厂因劳动争议纠纷一案，不服仙居县人民法院（2013）台仙民初字第322号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年2月26日公开开庭进行了审理。上诉人仙居县滕旺壳聚糖厂的负责人……