劳动争议 （2016）辽01民终9653号

关于李裕吉要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，李裕吉在入职前，安驾沈阳分公司已经对其进行了神州专车司机培训，李裕吉已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经过安驾沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，对于瞒报、多报费用，侵占客户公司利益的，个人工作业绩造假的，安驾沈阳分公司可以解除劳动关系。李裕吉在2015年12月期间，出现个人业绩造假，因此李裕吉的行为严重违反了安驾沈阳分公司的规章制度，根据安驾沈阳分公司的驾驶员管理手册的相关规定，安驾沈阳分公司可以与李裕吉解除劳动合同，而安驾沈阳分公司在解除与李裕吉之间的劳动关系时尚未成立工会组织，因此安驾沈阳分公司与李裕吉解除劳动关系符合法律规定，故对于李裕吉的该项主张不予支持。关于李裕吉要求安驾沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年9月15日至9月21日，安驾沈阳分公司对李裕吉进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员薪酬绩效规定，李裕吉在充分了解安驾沈阳分公司

关于李裕吉要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，李裕吉在入职前，安驾沈阳分公司已经对其进行了神州专车司机培训，李裕吉已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经过安驾沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，对于瞒报、多报费用，侵占客户公司利益的，个人工作业绩造假的，安驾沈阳分公司可以解除劳动关系。李裕吉在2015年12月期间，出现个人业绩造假，因此李裕吉的行为严重违反了安驾沈阳分公司的规章制度，根据安驾沈阳分公司的驾驶员管理手册

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9653号上诉人（原审原告）李裕吉，男，1993年4月16日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区滂江街22号2号楼36层06单元。负责人：林惠金，该公司经理。委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，住……