劳动争议 （2019）湘10民终2284号
裁判要旨
《不予受理通知书》是劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的一种方式。陈匡军收到《不予受理通知书》后，如其申诉事项不属于劳动争议而属于法院主管的普通民事纠纷，则法院处理该案件无须以该纠纷经过劳动仲裁为前提，相应的劳动争议仲裁委员会不处理劳动者的申诉也不影响法院处理该纠纷，此时，陈匡军如在法律规定的时效期限内提起诉讼，其权利受法律保护。但是，如果陈匡军起诉事项属于劳动争议，则应在15天内向法院提起诉讼，否则法院对其劳动争议不进行实体处理。本案中，陈匡军起诉的事项属于劳动争议范畴，其2018年6月19日收到《不予受理通知书》，直至2018年7月26日才向法院提起诉讼，已超过法律规定的15日的起诉期限，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项之规定，一审法院裁定：“驳回原告陈匡军的起诉。”二审期间，双方当事人未提交新的证据。本院审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁
摘要
《不予受理通知书》是劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的一种方式。陈匡军收到《不予受理通知书》后，如其申诉事项不属于劳动争议而属于法院主管的普通民事纠纷，则法院处理该案件无须以该纠纷经过劳动仲裁为前提，相应的劳动争议仲裁委员会不处理劳动者的申诉也不影响法院处理该纠纷，此时，陈匡军如在法律规定的时效期限内提起诉讼，其权利受法律保护。但是，如果陈匡军起诉事项属于劳动争议，则应在15天内向法院提起诉讼，否则法院对其劳动争议不进行实体处理。本案中，陈匡军起诉的事项属于劳动争议范畴，其2018年6月19日收到《不予受理通知书》，直至2018年7月26日才向法院提起诉讼，已超过法律规定的15日的起诉期限，
正文（节选）
湖南省郴州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）湘10民终2284号上诉人（原审原告）：陈匡军。被上诉人（原审被告）：郴州市兴华达汽车销售服务有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区工业园入口处。法定代表人：李新娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：章丽娟，女，系该公司员工。上诉人陈匡军与被上诉人郴州市兴华达汽车销售服务有限公司（以下简称兴华达公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2……