劳动争议 （2020）苏05民终10728号

陈亚和2019年还有10天的法定年休假及4天福利年假，即使按照这样计算，格兰富公司在陈亚和离职的时候也已超额支付。事实上陈亚和2019年未休的法定年休假根本没有10天，其第三项上诉请求也不成立。四、关于赔偿金，仲裁已经裁决，格兰富公司在仲裁裁决之后也已向陈亚和补发了差额，现其主张的这些差额主要是针对他现在上诉请求的2、3、4项，陈亚和要将上述金额计算到经济补偿金的基数里，没有事实和法律依据。综上，希望二审能够驳回上诉，维持原判。陈亚和向一审法院起诉请求：1、判令格兰富公司支付陈亚和加班工资4340.14元；2、支付绩效奖金54541.11元；3、支付应休未休年假折算工资额的差额21759.11元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金差额135506.44元；5、本案诉讼费由格兰富公司承担。一审法院认定事实：陈亚和于2011年10月10日入职格兰富公司，岗位为质量控制工程师。双方签订的最近一期劳动合同为自2017年10月11日起的无固定期限劳动合同,劳动合同末页由陈亚和签字，并明确收到阅读过《员工手册》、《格兰富行为准则》及所有甲方现行有效的规章制度，同意遵守，合同期限、工作地点、职务、工作时

陈亚和2019年还有10天的法定年休假及4天福利年假，即使按照这样计算，格兰富公司在陈亚和离职的时候也已超额支付。事实上陈亚和2019年未休的法定年休假根本没有10天，其第三项上诉请求也不成立。四、关于赔偿金，仲裁已经裁决，格兰富公司在仲裁裁决之后也已向陈亚和补发了差额，现其主张的这些差额主要是针对他现在上诉请求的2、3、4项，陈亚和要将上述金额计算到经济补偿金的基数里，没有事实和法律依据。综上，希望二审能够驳回上诉，维持原判。陈亚和向一审法院起诉请求：1、判令格兰富公司支付陈亚和加班工资4340.14元；2、支付绩效奖金54541.11元；3、支付应休未休年假折算工资额的差额21759.11

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10728号上诉人（原审原告）：陈亚和，男，1974年9月11日出生，汉族，住苏州。被上诉人（原审被告）：格兰富水泵（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区青丘街**。法定代表人：PETERKRARUP，董事长。委托诉讼代理人：李居鹏，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：余以思，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人陈亚和……