劳动争议 （2019）内04民终5768号

虽红山区阿明哥鸭脖店作为用人单位与纪某作为劳动者均具备劳动关系的主体资格，纪某亦为红山区阿明哥鸭脖店提供有偿劳动。但判断劳动关系的实质特征，在于劳动者对用人单位是否具有依附性、从属性或隶属性，用人单位的规章制度是否可以约束劳动者及劳动者是否接受单位的管理。本案中，从纪某的入职、离职程序上看，不需考核及批准，程序简单容易。从报酬的结算方式上看，没有底薪，按单结算，结算周期随意化。从工作方式上看，纪某按照自己的方法提供运送，不受红山区阿明哥鸭脖店约束。综上分析，红山区阿明哥鸭脖店作为用人单位，对纪某的工作不能有效控制及约束，纪某既可为红山区阿明哥鸭脖店运送，也可为其他客户运送，纪某对红山区阿明哥鸭脖店亦无人身依附性，不具有劳动关系的核心特征。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

虽红山区阿明哥鸭脖店作为用人单位与纪某作为劳动者均具备劳动关系的主体资格，纪某亦为红山区阿明哥鸭脖店提供有偿劳动。但判断劳动关系的实质特征，在于劳动者对用人单位是否具有依附性、从属性或隶属性，用人单位的规章制度是否可以约束劳动者及劳动者是否接受单位的管理。本案中，从纪某的入职、离职程序上看，不需考核及批准，程序简单容易。从报酬的结算方式上看，没有底薪，按单结算，结算周期随意化。从工作方式上看，纪某按照自己的方法提供运送，不受红山区阿明哥鸭脖店约束。综上分析，红山区阿明哥鸭脖店作为用人单位，对纪某的工作不能有效控制及约束，纪某既可为红山区阿明哥鸭脖店运送，也可为其他客户运送，纪某对红山区阿明哥鸭

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终5768号上诉人(原审被告)：纪某，男，1993年11月17日出生，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：田某，内蒙古松洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：红山区阿明哥鸭脖店，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区银行胡同工商行综合楼10-4厅。经营者：唐雪，女，1990年8月17日出生，汉族，该店经营者，住内蒙古自治区赤峰市红山区银行胡同……